劳动争议 （2017）桂01民终7382号
裁判要旨
滕金星与智途公司签订了劳动合同，智途公司与制药厂签订了劳务派遣合同，滕金星被派遣至制药厂上班，智途公司系用人单位，制药厂系用工单位，智途公司应履行用人单位对劳动者的义务，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。制药厂应当履行用工单位的义务，提供相应的劳动条件和劳动保护。 本案中，滕金星的月工资存在低于最低工资标准的情况，对此，制药厂及智途公司应当举证证实系滕金星本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动或未能完成科学合理的劳动定额。制药厂作为用工单位，对其主张的劳动定额的确定、滕金星的实际完成的计件数量、当月合格计件数量均未能举证证实，在生产任务饱和的情况下，滕金星出勤天数出现较大波动，不符合常理。故一审法院采信滕金星的抗辩意见，认定制药厂未能向滕金星提供充分的劳动任务，导致滕金星的出勤天数过低。智途公司在收到制药厂的考勤及工资汇总表后，亦未向制药厂核实确认滕金星的实际出勤情况及低于最低工资标准工资数额的原因，径直向滕金星支付低于最低工资标准的工资，未能尽到用人单位依法足额向劳动者支付劳动报酬的法定义
摘要
广西中医药大学制药厂诉滕金星等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7382号 上诉人［原审被告（原审原告）］：广西智途人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区英华路**。 法定代表人：韩卫东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马少兴，该公司职员。 上诉人［原审原告（原审第三人）］：广西中医药大学制药厂。。住所地：南宁市 法定代表人：何天富，该厂厂长。 委托诉讼代理人：林东华，广西广合律师事务……