确认劳动关系纠纷 （2018）吉08民终506号
裁判要旨
中铁四局集团有限公司属于合法的用工主体，结合《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1款第五项“其他劳动者的证言等”、同原告称闫长林已满六十周岁故不应认定双方存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（一）项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”规定，死者闫长林虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄的劳动者与单位是否构成劳务关系，是以其是否开始依法享受基本养老保险待遇为前提
摘要
中铁四局集团有限公司与王秀芹确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉08民终506号上诉人（原审原告）：中铁四局集团有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望江东路96号。法定代表人：张河川，董事长。委托诉讼代理人：陈井秋，吉林陈井秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐学贵，公司职员。被上诉人（原审被告）：王秀芹，住吉林省白城市。委托诉讼代理人：李俊峰，吉林于晓辉律师事务所律师。上诉人中铁四局集团有限公司因与被上诉人……