确认劳动关系纠纷 （2018）赣04民终988号
裁判要旨
当事人二审争议的法律适用焦点为：已过法定退休年龄的人是否具有劳动关系主体资格？《中华人民共和国劳动法》第十五条仅对劳动者就业年龄设定了下限，未设定上限；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，未包括劳动者达到退休年龄；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，上述法律、司法解释并未将超过法定退休年龄的人排除在劳动者或劳动关系之外，也即，达到法定退休年龄但没有享受到基本养老保险待遇的在职人员仍然是一个适格的、合法的劳动者。此外，对达到法定退休年龄但没有或不能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，如不认定其劳动关则有失公平。该部分劳动者多属生活困难的农民和其他低收入人群，生存权有待保护；在其已经履行了工作内容、服从用人单位管理的情形下，不作出相应劳动关系认定，不利于公民劳动权利的平等保护。本案，徐庭汉到立信公司工作时虽然已过法定退休年龄，但其并未享受养老保险待遇，仍然
摘要
瑞昌市立信物业服务有限公司、徐庭汉确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终988号上诉人（原审被告）：瑞昌市立信物业服务有限公司，住所，江西省瑞昌市黄金工业园南园。法定代表人：楼健栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志浩，该公司法务人员。被上诉人（原审原告）：徐庭汉，男，1949年7月21日出生，汉族，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：吴玉萍，瑞昌市码头法律事务所法律工作者。上诉人瑞昌市立信物业服务有限公司（……