劳动争议 （2018）桂03民终3091号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项所规定的“其他情形”。可见，超过法定退休年龄的劳动者，不管是否享受基本养老保险待遇、是否领取退休金，都不再与用人单位建立劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的解释，与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定并不矛盾，不能据此推导出已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位之间成立劳动关系的结论。原告出生于1951年12月18日，其于2017年2月7日到被告福来物业桂林公司工作时，已经年满65周岁，已超过男职工60周岁的法
摘要
钟期连、广西福来物业服务有限责任公司桂林分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂03民终3091号 上诉人（原审原告）：钟期连，男，1951年12月18日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：王娇英，广西伏波律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西福来物业服务有限责任公司桂林分公司，住所地广西壮族自治区桂林市象山区中山南路**。统一社会信用代码：91450300MA5KA1GB3R。……