劳动争议 （2017）赣03民终701号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。本案吴均生于2010年9月至2015年9月期间一直在美地公司工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案争议的焦点是：1.吴均生在已满60周岁的情况下到美地公司工作是构成劳务关系还是劳动关系？2.美地公司要不要向吴均生支付经济赔偿金？关于第一个问题，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项和《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定看，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，所以达到退休年龄的劳动者仍可作为劳动关系的主体；其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定是指劳动合同在劳动者达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位均可以终止劳动合同，但并不是指用人单位与已达退休年龄的劳动者之间就不能形成劳动关系；再次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法
摘要
萍乡市美地实业发展有限公司、吴均生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终701号上诉人（原审被告）：萍乡市美地实业发展有限公司，住所地萍乡市湘东区下埠镇长春村花塘组，统一社会信用代码91360300674996641W。法定代表人：周烈，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贾芝苏，江西赣西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴均生，男，1950年3月10日出生，汉族，住萍乡市。委托诉讼代理人：赖振祥，萍乡市……