劳动争议 （2018）赣05民终498号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支���经济补偿的规定。”即公益性岗位劳动者无权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，在劳动合同解除或终止后，也不能要求用人单位给予经济补偿。除上述规定外，公益性岗位劳动者与普通劳动者一样受劳动法和劳动合同法的同等保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”两者并非存在立法冲突,而是补充规定。劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这是劳动合同终止的法定事由，即用人单位和劳动者均可行使劳动合同终止权。但并非达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇���劳动合同自动终止，在任何一方行使终止权之前，劳动关系存续。本案中，上诉人于2017年4月17日
摘要
刘继锋、新余市城东办事处失地农民再就业劳动服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣05民终498号上诉人��原审原告）:刘继锋，男，1957年4月17日出生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人:王钦，江西配德律师事务所律师。委托诉讼代理人：江怀宇，江西配德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:新余市城东办事处失地农民再就业劳动服务有限公司，住所地新余市高新区春龙大道1476号东盛花苑商铺2栋底层124号。……