劳动争议 （2018）黑10民终365号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘兰芝在发生事故时年满52周岁，虽已达到法定退休年龄，但原告未依法享受养老保险待遇，按照劳动合同法的相关规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》及相关法律并没有规定劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有关劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。因此，刘兰芝与纬豪木业公司之间的用人关系仍为劳动关系，而不是劳务关系。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间，因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”。依据《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商
摘要
刘兰芝与宁安纬豪木业有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终365号上诉人（原审原告）：刘兰芝，女，1964年3月15日出生，汉族，住宁安市。委托诉讼代理人：安传友，黑龙江学府律师事务所牡丹江分所律师。被上诉人（原审被告）：宁安纬豪木业有限公司，住所地宁安市。法定代表人：刘庆辉，董事长。委托诉讼代理人：牛金堂，黑龙江合兴律师事务所律师。上诉人刘兰芝因与被上诉人宁安纬豪木业有限公司（以下简称……