确认劳动关系纠纷 （2018）辽06民终343号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的���（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，按照现行有关基本养老的规定和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受养老保险的前提，享受基本养老保险基本上可以涵盖达到法定退休年龄的情形（当然也包括提前退休、内退的情形）。然而，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳��关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。所以，《最高人民法
摘要
东港市鹏利泡沫制品有限公司与徐德花、宫本鑫确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终343号上诉人（原审被告）：东港市鹏利泡沫制品有限公司，住所地东港市前阳镇前阳村十二组。法定代表人：杜鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：杨世彬，东港市新兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：徐德花。被上诉人（原审原告）：宫本鑫。两被上诉人共同的委托诉讼代理人：单哲宽，系辽宁鑫磊律师事务所律师。两被上诉人共同的委托诉讼代理人：高华……