确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终450号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是用人单位招用超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，未签订劳动合同，双方是否成立劳动关系。本案中，原被告双方对于自2012年12月3日至2016年11月3日期间被告对原告有用工事实无争议，且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，被告和原告分别是符合法律、法规规定的构成劳动关系的主体，至于原告入职后4个月即达到法定退休年龄故其是否符合主体资格一节，本院认为，法律并未直接禁止或可推定法律禁止超过法定退休年龄人员与用人单位建立劳动关系，民事法律适用原则法无禁止即允许，故应认定原告具有与被告建立劳动关系的主体资格。关于原告手书《申请》一节，本院认为，劳动者自愿放弃并不能免除用工单位与劳动者签订劳动合同的义务。原告受被告单位的劳动管理并从
摘要
大连联华快客中山便利商业有限公司与聂鑫确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终450号上诉人（原审被告）：大连联华快客中山便利商业有限公司，住所地大连市中山区天津街89号。法定代表人：翁宇杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐正东，辽宁仁凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：聂鑫，女，1963年4月3日生，汉族，无职业，住大连市沙河……