确认劳动关系纠纷 （2018）吉02民终1697号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的由劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工并向劳动者支付报酬的一种社会关系。本案中,依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,刘绪海系符合劳动法规定的劳动者,力超石材厂系符合劳动法规定的用人单位;刘绪海在力超石材厂工作并在工作中受伤,足以证明刘绪海作为劳动者身份为力超石材厂提供劳动,接受力超石材厂的管理,且力超石材厂的经营者的妻子多次向刘绪海支付工资并在刘绪海受伤后为其垫付了部分医疗费用,故刘绪海与力超石材厂虽并未签订书面劳动合同,但依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定,应当认定刘绪海与力超石材厂之间存在劳动关系。至于力超石材厂辩称其已将自己的厂房及设备全部发包给禚月基,刘绪海是禚月基雇佣的工人一节,依据《劳动部关于贯彻执行若干问题

吉林蛟河天岗石材产业园区力超石材厂与刘绪海确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1697号上诉人（原审被告）：吉林蛟河天岗石材产业园区力超石材厂，住所地蛟河市。经营者：王春利，厂长。委托诉讼代理人：谢小吉，法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘绪海，男，1970年4月14日出生，汉族，住蛟河市。委托诉讼代理人：于湄，吉林三保律师事务所律师。上诉人吉林蛟河天岗石材产业园区力超石材厂（以下简称力超石材厂）因与被上诉人刘绪……