确认劳动关系纠纷 （2018）浙02民终441号

根据有关劳动法法规规定，用人单位对内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排等证据负有举证责任，没有证据或证据不足的，由用人单位承担不利后果。被告在庭审中陈述了进厂时间、工资发放形式、工作地点、工作性质等情况来证明双方之间存在劳动关系，原告不认可，原告未能提供足够证据来佐证自己主张，原告应承担法律上的不利后果。同时，被告向法庭提供的双方无异议的微信聊天内容来分析“要不你给他们打电话问他们要一下也行”、“钱是给你说好的，是250元一天”，可见被告到案外人奉化市森信电炉厂做帮工的工资是原告与案外人奉化市森信电炉厂确定，不是被告直接与案外人奉化市森信电炉厂商定，包括被告到案外人单位直接收取工资也是经原告同意，故有理由认为被告的这次工作安排是受原告管理。另，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者具备下列三种情形，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告从2017年4月10

宁波市奉化区鲁岗焊接加工厂、李洪确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终441号上诉人（原审原告）：宁波市奉化区鲁岗焊接加工厂。住所地：宁波市奉化区西坞街道镇南东路**号。经营者：鲁岗，该厂厂长。委托代理人：金酉伟，浙江同舟律师事务所律师。委托代理人：汪林，浙江同舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李洪，男，1991年1月15日，彝族，工厂职工，住宁波市奉化区。委托代理人：何晴，浙江求是行律师事务所律……