确认劳动关系纠纷 （2018）川05民终53号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招收劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，应当同时具备以下三种情形才成立劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告红之顺公司系符合法律规定的用人单位，被告刘忠琼所从事的压痕模切工作系原告公司的主要工作内容，被告刘忠琼在工作中接受原告法定代表人的管理指挥，由原告法定代表人按月发放工资，工作中受伤也由原告法定代表人送往医院、安排治疗，并先后多次由原告法定代表人及其妻支付医疗费用，获得劳动保护，被告刘忠琼与原告红之顺公司之间符合事实劳动关系的特征，双方具有劳动法意义上的劳动关系。对于原告主张被告刘忠琼系案外人蒋双林雇请，原告法定代表人向被告刘忠琼、证人雍某支付工资以及送医院救治并支付医疗费用均系受蒋双林委托的意见既未向法庭提供充分证据予以
摘要
泸州市红之顺包装制品有限公司、刘忠琼确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川05民终53号上诉人（原审原告）：泸州市红之顺包装制品有限公司，住所地：泸州市纳溪区合面镇合府街001号，统一社会信用代码91510503356262271P。法定代表人：唐德红，男，生于1984年1月6日，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：张明永，泸州市江阳区北城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘忠琼，女，生于1980年12……