确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终2033号
裁判要旨
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，东云服饰店对徐彩锋在其处工作的事实不持异议，但认为双方系临时性雇佣关系。目前，我国的劳动法律法规已不再使用“临时工”这一概念，《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范。而东云服饰店、徐彩锋均符合建立劳动关系的主体资格，徐彩锋从事东云服饰店安排的服饰销售工作，接受东云服饰店的管理，并从东云服饰店处直接领取劳动报酬，上述情形符合劳动关系的特征。至于东云服饰店对徐彩锋是否受伤、是否构成工伤而提出的质疑，这并不影响双方劳动关系的成立。因徐彩锋主张其于2017年8月2日受伤，一审法院据此确认徐彩锋在2017年8月2日与东云服饰店之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：确认徐彩锋在2017年8月2日与东云服饰店之间存在劳动关系。案件受理费10元
摘要
太仓市城厢镇南郊东云服饰店与徐彩锋确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2033号上诉人（原审原告）：太仓市城厢镇南郊东云服饰店，住所地江苏省太仓市城厢镇南郊永丰村，统一社会信用代码92320585MA1PGWEC3T。经营者：谭桂宝，女，1954年2月26日生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：陈冯宇，江苏众谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐彩锋，女，1968年9月15日生，汉族，户籍地湖北……