确认劳动关系纠纷 （2017）皖02民终2749号
裁判要旨
本案系确认劳动关系纠纷。劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同或双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，陶志亮自2016年10月起进入大榭物流处从事装卸工作，大榭物流为其发放了统一的工作服，工作地点基本固定在三只松鼠仓库。工作期间，大榭物流安排在三只松鼠的管理人员负责对陶志亮等装卸工人进行考勤，若发生请假，需根据大榭物流公司相关制度扣除相应工资，陶志亮等装卸工人每天的工作量由其所在小组组长统计后上报大榭物流，大榭物流根据工作量按月向每一位装卸工人打卡支付工资，且每月向装卸工人支付一定的伙食补助。虽双方之间未签订书面劳动合同，但从实际情况看，大榭物流、陶志亮均符合法定的主
摘要
芜湖大榭物流有限公司、陶志亮确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2749号上诉人（原审原告）：芜湖大榭物流有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区芜湖东部飞阳物流园。法定代表人：张诚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄建国，安徽弘律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶志亮，男，1964年出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：方红星，安徽青弋江律师事务所律师。上诉人芜湖大榭物流有限……