确认劳动关系纠纷 （2018）沪02民终1518号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系，兼具财产属性和人身属性。一方面，劳动关系是劳动者与用人单位之间以劳动力为对价的财产关系；另一方面，劳动关系也兼具劳动者对用人单位的人身依附关系，这种人身属性表现在用人单位可以在约定期限内排他性使用劳动力，劳动者必须服从用人单位的指示，在用人单位的安排下从事劳动。在本案审理中，鑫冀达公司主张其与陈丙宠系劳务关系，却未能提供充分的证据予以证明，而依据已查明的事实可见：陈丙宠的工作场所在鑫冀达公司的实际经营地，所从事的装卸工作由鑫冀达公司安排，且陈丙宠提供的劳动亦系鑫冀达公司的业务组成部分。因此，一审法院根据查明的事实，认定陈丙宠接受鑫冀达公司的管理及约束，双方实际履行劳动权利义务关系，该认定并无不当，并据此对陈丙宠主张其与鑫冀达公司在2017年2月15日至2017年3月4日期间存在劳动关系予以支持，依据充分。鑫冀达公司所提出的上诉理由，不足以否定陈丙宠的主张，故对鑫冀达公司关于其与陈丙宠系劳务关系而非劳动关系的主张，一审法院不予采信，亦无不当，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

上海鑫冀达物流有限公司与陈丙宠确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1518号上诉人(原审原告)：上海鑫冀达物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：彭景良，总经理。委托诉讼代理人：文博，上海佳通律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙，上海佳通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈丙宠，男，1966年12月18日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。上诉人上海鑫冀达物流有限公司(以下简称“鑫冀达公司”……