劳动争议 （2017）苏12民终2669号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。同利厂应当为李窑风参加工伤保险而未参加，故发生工伤后的各项工伤保险待遇由其按照法律规定予以支付。庭审中，同利厂陈述其与李窑风系承揽关系，故不应当支付工伤保险待遇。一审法院认为，同利厂系已生效的认定工伤决定书上所载明的用人单位，故对该项抗辩意见不予采纳，其应当依法承担向李窑风支付工伤保险待遇的责任。经一审法院审查，兴化市劳动人事争议仲裁委员会就李窑风李窑风应当享受的工伤保险待遇作出的裁决并无不当，应予支持。综上所述，同利厂同利厂诉讼请求，经依法审查后，于法无据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、驳回兴化市同利不锈钢制品厂的诉讼请求；二、解除兴化市同利不锈钢制品厂与李窑风之间的劳动关系；三、同利厂兴化市同利不锈钢制品厂于本判决生效后十日内支付李窑风李窑风工伤保险待遇损失合计92036.71元。案件受理费10元，减半收取为5元，由兴化市同利不锈钢制品厂负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审另查明，本院（2015）泰中民终字第01340号生效民事判决确认李窑风与同利厂之间存在劳动关系。后同
摘要
兴化市同利不锈钢制品厂与李窑风劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终2669号上诉人(原审原告):兴化市同利不锈钢制品厂，住所地兴化市戴南镇戴南大道北侧，组织机构代码L1123260-0。负责人：赵树平，该厂厂长。被上诉人(原审被告):李窑风。委托诉讼代理人：邹鸣，江苏邦兴律师事务所律师。上诉人兴化市同利不锈钢制品厂（以下简称同利厂）因与被上诉人李窑风劳动争议纠纷一案，不服江苏省兴化市人民法院（201……