劳动争议 （2018）京01民终3140号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于恩典世纪公司是否与江俊博继续履行2015年10月1日签订的《劳动合同书》一节，用人单位解除劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，需要综合考量用人单位及劳动者现状是否具有继续履行劳动合同的可行性。本案中，恩典世纪公司连年亏损、资不抵债、生产经营严重困难且目前没有经营场所和办公地址，没有正常经营，确实无法继续履行劳动合同，恩典世纪公司主张不继续履行2015年10月1日签订的劳动合同书应予支持。关于恩典世纪公司是否应向江俊博支付2017年5月1日至2017年6月30日工资20000元一节，江俊博于2017年6月1日离职，恩典世纪公司并未向江俊博支付2017年5月及6月工资，江俊博工资标准为月工资10000元，故恩典世纪公司应向江俊博支付2017年5月1日至2017年6月1日工资10459.77元。对于江俊博主张过高部分，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六
摘要
北京恩典世纪网络科技有限责任公司与江俊博劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3140号上诉人（原审原告）：北京恩典世纪网络科技有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇高新五街**院**楼**610。诉讼代表人：尹秀超，北京恩典世纪网络科技有限责任公司破产管理人负责人。委托诉讼代理人：胡治萍，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘品，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江俊博，男，1988年……