劳动争议 （2018）京01民终1442号

就工资标准一节，耿文品主张除通过三得普华公司账户支付的工资外，另有现金支付部分，如出差期间由胡某一、李某以个人名义支付，其中李某系代领后向其转账支付。三得普华公司仅认可其公司支付部分为工资。对此，法院认为，首先，胡某一、李某向耿文品支付的款项数额、时间有一定的规律性，符合工资的支付规律，三得普华公司虽抗辩称耿文品与公司其他员工亦有款项来往，但与其他员工的款项往来时间、款项均无规律性，法院对三得普华公司的抗辩不予采信。同时，李某是研发部门经理、胡某一是行政人事部经理，其二人现均已经离职，三得普华公司作为用人单位一方，应当对工资支付情况、工资标准承担举证责任，在三得普华公司并未提举证据证明工资支付情况下，法院采信耿文品之主张，认定耿文品的工资标准为每月6300元，三得普华公司应当向耿文品支付2016年3月工资差额2000元。就2016年4月1日至9月30日工资一节，双方均认可考勤打卡记录需经劳动者与用人单位共同确认后方能作为考勤依据，对此法院不持异议。现双方对于2016年6月至8月的考勤情况已经确认，对于2016年6月至8月的工资，法院将依据双方确认过的2016年6月至8月的出勤情况进行核

北京三得普华科技有限责任公司与耿文品劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1442号上诉人（原审原告、被告）：北京三得普华科技有限责任公司，住所地北京市海淀区四季青乡曙光花园望山园1号楼8F。法定代表人：王志泳，总经理。委托诉讼代理人：李鸿斌，男，北京三得普华科技有限责任公司经理。被上诉人（原审被告、原告）：耿文品，男，1987年9月19日出生，住山东省定陶县。上诉人北京三得普华科技有限责任公司（以下简称三得……