劳动争议 （2018）京02民终5600号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于周馨的工资标准，在仲裁阶段摩嘉普公司提供了2015年11月至2016年10月《工资表》证明周馨的工资收入，周馨对该工资表的真实性并无异议，法院对该表所记载的工资数额予以确认。关于林晓海通过招商银行以个人名义转入的提成是否为工资，双方存在异议。摩嘉普公司称该部分款项为��三方公司提成，与工资无关，但其并未提供周馨与第三方公司的销售代理合同，且发放主体林晓海为摩嘉普公司的股东与总经理，现摩嘉普公司未提供证据证明林晓海与周馨之间存在其他债权债务关系，亦未举证证明林晓海系受第三方公司委托代为发放提成，故法院采信周馨陈述，认定林晓海转账部分均为工资。法院以《工资表》记载数额核算周馨的工资数额，作为诉讼请求的计算依据。关于摩嘉普公司不支付周馨2016年11月1日至2016年12月5日期间工资2628.41元的诉讼请求，2016年11月1日至15日期间，周馨正常出勤，对此双方均无异议，法院对该事实予以确认，摩嘉普公司应支付
摘要
北京摩嘉普康体发展有限公司与周馨劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5600号上诉人（原审原告）：北京摩嘉普康体发展有限公司，住所地北京市东城区安定门东滨河路3号院A座雍和园101号。法定代表人：李艳梅，执行董事。委托诉讼代理人：郑磊，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周馨，女，1988年6月25日出生，汉族，吉林恒涛节能环保有限公司客服经理，住吉林省永吉县。上诉人北京摩嘉普康体发展有限公……