劳动争议 （2018）京03民终11073号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因双方当事人均认可白素华在职期间未签订劳动合同，故爱德旺京公司应当支付白素华自2016年3月24日起至2016年12月13日期间未签劳动合同双倍工资差额。因双方均认可白素华工资构成为基本工资+不固定提成，故不固定的提成工资不应计算在双倍工资的计算基数内，爱德旺京公司该项抗辩意见与法有据，仲���裁决以月均工资计算双倍工资差额欠妥，一审法院予以纠正。根据爱德旺京公司提交的且白素华亦认可的工资表，经核算，爱德旺京公司应支付白素华2016年3月24日起至2016年12月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额31403.52元。关于2016年12月1日至2016年12月13日期间工资，爱德旺京公司认可未支付白素华上述期间工资，并同意支付仲裁裁决第一项，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

北京爱德旺京科技发展有限公司与白素华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终11073号上诉人（原审原告）：北京爱德旺京科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号11层东区1102。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：未清洋，男，北京爱德旺京科技发展有限公司员工。被上诉人（原审被告）：白素华，女，1989年6月13日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。上诉人北京爱德旺京科技发展有限公司（以下简称……