劳动争议 （2018）京01民终1075号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”唐桓公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就李利京的工资标准、核算依据及支付情况负有举证责任，现经法院释明，唐桓公司均未就此提举证据，应自行承担相应法律后果；同时，李利京针对工资支付情况提举的银行对账单显示工资支付不具备月连贯性，唐桓公司虽表示工资亦通过现金方式支付，但并未就此提举签领记录，故法院对唐桓公司的该项主张不予采纳；加之，本案仲裁期间，唐桓公司认可拖欠李利京20**年3月1日至2017年6月12日期间工资31282.57元，现唐桓公司虽表示系委托代理人损害其公司利益，但未能提举证据以推翻对己方不利的自认，应自行承担不利的法律后果。另，唐桓公司主张李利京离职给其公司造成损失，但未能就此提举证据，法院对唐桓公司据此拒付工资的抗辩理由不予采纳。综上，法院采纳李利京的主张，认定唐桓公司应向其支付2017年3月1日至2017年6月12日期间工资31282.57元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：北京唐桓科技发展有限公司于
摘要
北京唐桓科技发展有限公司与李利京劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1075号上诉人（原审原告）：北京唐桓科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号1号楼2层204。法定代表人：李军平，董事长。委托诉讼代理人：张勇，男，北京唐桓科技发展有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李利京，男，1990年4月3日出生。上诉人北京唐桓科技发展有限公司（以下简称唐桓公司）因与被上诉人李利京劳动争议一案，不服……