劳动争议 （2017）京03民终14123号
裁判要旨
双方一致认可自2015年1月9日至2017年6月12日存在劳动关系，一审法院予以确认。王贵军明确表示无需京科通达公司支付2017年6月1日至2017年6月12日工资926.53元，一审法院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，京科通达公司虽主张2017年6月7日王贵军在工作中存在与他人闲聊的行为，但其提交的监控视频就此未有直接体现，关于检具生产部王贵军违纪问题的情况报告及对关于何锡治工作时间与他人闲聊的处理通报系该公司自行制作，上述证据在王贵军不予认可的情况下，一审法院对于京科通达公司的主张不予采信。在此情况下，京科通达公司解除双方劳动关系系违法解除，应当支付王贵军违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由一审法院依法核算。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、京科通达公司与王贵军自二○一五年一月九日至二○一七年六月十二日存在劳动关系；二
摘要
北京京科通达科技发展有限公司与王贵军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终14123号上诉人（原审原告）：北京京科通达科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园区中兴路10号A107室。法定代表人ＸＸ辉，总经理。委托诉讼代理人：董永珍，女，北京京科通达科技发展有限公司行政人事总监。委托诉讼代理人：吴浩，男，北京京科通达科技发展有限公司行政人事经理。被上诉人（原审被告）：王贵军，男，1975年4月29日出生，满……