劳动争议 （2018）京02民终8363号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张帅于2016年7月1日入职兴顺通达公司，兴顺通达公司未与其签订劳动合同，且张帅于2018年2月24日申请仲裁，故兴顺通达公司依法应支付张帅2017年2月24日至2017年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。兴顺通达公司主张公司在张帅入职后明确表示要求签订劳动合同，张帅总以种种借口推脱，但并未就此举证证明，法院对此不予采信。经核算，兴顺通达公司依法应支付张帅2017年2月24日至2017年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额28965.52元。关于2017年10月1日至2017年11月1日工资差额问题。仲裁确认兴顺通达公司支付张帅2017年10月1日至2017年11月1日工资差额636元，双方对此均予认可，法院不持异议，予以确认。据此，一审法院于2018年6月

北京兴顺通达广告有限公司与张帅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8363号上诉人（原审原告）：北京兴顺通达广告有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇天河北路8号6号楼101室。法定代表人：陈春生，总经理。委托诉讼代理人：张海戮，男，1970年1月28日出生，北京兴顺通达广告有限公司员工，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：张帅，男，1993年5月4日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人北京兴顺通达……