劳动争议 （2018）京02民终1290号

劳动者的合法权益应依法保护。主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任。双方均认可亿海恒通公司在2016年6月6日与汪艳青解除劳动合同，亿海恒通公司在2016年8月13日向汪艳青邮寄送达解除劳动合同通知书，但该通知书上载明的理由并不能真实反映2016年6月6日亿海恒通公司解除汪艳青的真实理由。庭审中，汪艳青称亿海恒通公司在解除劳动合同当日并未说明解除理由，亿海恒通公司称解除理由为汪艳青不胜任工作和旷工，亿海恒通公司未能就当天解除汪艳青的事实提交证据。同时，根据汪艳青提交的诊断证明等证据显示当时汪艳青因为交通事故尚在病假期间，鉴于亿海恒通公司未提交充分有效的证据证明其2016年6月6日与汪艳青解除劳动合同所依据的事实及法律依据，其做法系违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

北京亿海恒通科技发展有限公司与汪艳青劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1290号上诉人（原审原告）：北京亿海恒通科技发展有限公司，住所地北京市西城区白广路4、6号19幢519室。法定代表人：郭要威，总经理。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪艳青，男，1970年2月22日出生，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：韩建昌，北京市金石律师事务所律师（由北京市西城区法律援助……