劳动争议 （2018）青01民终1635号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现分析如下：一、对于用人单位单方即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……㈡严重违反用人单位的规章制度的：……”，文海公司经营的是农贸市场，理应为全体经营者提供优质的服务，满足其所需，营造文明、公平、互信、和谐的交易环境，但与商户产生矛盾，发生打架斗殴事件，致其汪锡海受伤住院。打架事件汪锡海是否有过错，责任如何承担。原、文海公司虽均未提交证据证明。文海公司据此理由，认为是与汪锡海协商达成合意解除劳动关系，并提供双方结算工资、加班费、考勤记录、转账支付6000元、汪锡海在工资表上签字确认、证人当庭证言等证据证实双方协商解除劳动合同。但汪锡海否认2016年5月7日系双方协商一致解除劳动合同。2018年4月18日汪锡海就此提起劳动仲裁的请求，汪锡海在合理期限内未提出继续履行劳动合同要求，而是选择要求赔偿，故文海公司辩称双方协商一致解除劳动关系的事实非汪锡海真实意思表示，不符合《劳动合

汪锡海、西宁文海市场管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2018）青01民终1635号上诉人（原审原告）汪锡海，公民身份号码×××，男，汉族，1963年7月17日生，原海山轴承厂下岗职工，住西宁市。委托诉讼代理人孙嘉潞，西宁市方圆第一法律服务所法律工作者，由方圆第一法律服务所提供法律援助。上诉人（原审被告）西宁文海市场管理有限公司，统一社会信用代码×××（1-1），住所地西宁市城**西关大街****。法定代表人田原，……