劳动争议 （2018）新01民终842号

一、关于双方解除劳动合同时间的争议。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有解除劳动合同的权利。海融医疗公司未经双方协商一致，即单方降低张新龙的劳动报酬，张新龙提出仲裁申请，要求解除双方之间的劳动合同，并不违反法律规定，故认定张新龙与海融医疗公司之间劳动合同的解除时间为张新龙提出仲裁申请、要求解除之日即2017年6月1日。海融医疗公司关于双方于2017年7月10日解除劳动合同、张新龙构成旷工的辩解理由无事实及法律依据，应不予采信。双方劳动关系解除后，海融医疗公司依法负有向张新龙出具解除劳动关系证明书的义务。二、关于海融医疗公司是否应按照6000元的工资标准向张新龙支付2017年4月、5月工资差额的争议。工资额的变更应经劳动者与用人单位协商一致，张新龙提交的工资条显示，双方约定的月工资标准为6000元，海融医疗公司对此事实予以认可，张新龙虽在“工资变更通知单”及“员工异动审批表”上签名，并不能证明双方对张新龙降低工资标准的事实协商一致。因此，应认定海融医疗公司仍应按照双方约定的月工资标准6000元予以补足未支付部分，

张新龙、新疆海融医疗设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终842号上诉人（原审原告）:张新龙，男，1988年10月９日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。上诉人（原审被告）：新疆海融医疗设备有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区解放北路***号。法定代表人：洪凤友，新疆海融医疗设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈晓敏，新疆仕诚律师事务所律师。上诉人张新龙、上诉人新疆海融医……