劳动争议 （2017）浙06民终4571号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告对原告主张的工作年限无异议，该院予以确认，对原告主张一个半月经济补偿的诉请予以支持。依据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告主张工资标准为6500元/月，但未提供证据证明，该院不予支持，根据被告提供的工资清单，对被告抗辩的原告月工资为2500元的意见予以采信。故被告应当向原告支付经济补偿金3750元（2500元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告应于判决生效之日起三十日内支付给原告任海明经济补偿人民币3750元；二、驳回原告任海明的其他诉讼
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、任海明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4571号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任海明，男，1970年11月17日出生，汉族，住上虞市。委托诉讼代理人（特别授权……