劳动争议 （2017）浙06民终4569号
裁判要旨
关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，被告虽抗辩原告系挂靠养老保险关系在被告处，但原告未予认可，被告也未提供证据证明，根据被告为原告缴纳养老保险的实际情况，该院认定原、被告之间存在劳动关系。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，原、被告解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告自2010年8月起建立劳动关系直至2015年2月，故原告的经济补偿依法应计算5个月。依据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，关于工资标准，双方均无证据证明，根据双方协商确定的1700元/月的工资标准，被告应当向原告支付经济补偿8500元（1700元/月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、赵立明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4569号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵立明，男，1967年6月20日出生，汉族，住诸暨市。委托诉讼代理人（特别授权）……