劳动争议 （2017）浙06民终4566号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告虽自2002年即建立劳动关系，但至2007年9月解除了劳动关系，此后于2008年8月又重新建立了劳动关系，原告在被告处的工作年限应自2008年8月起连续计算至2014年12月，故原告的经济补偿依法应计算6.5个月。依据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告主张工资标准为5000元/月，被告抗辩为2785元/月。该院认为，当事人对其主张的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其主张的事实由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，原告主张月工资标准5000元因无证据证明，该院不予支持。根据被告提供的工资
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、沈慧芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4566号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈慧芳，女，1973年3月20日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人（特别……