劳动争议 （2017）浙06民终4568号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告自2012年1月起建立劳动关系直至2014年12月，故原告的经济补偿依法应计算3个月。依据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告主张工资标准为2700元/月，但未提供证据证明，该院不予支持。根据被告提供的工资发放清单，该院认定原告月工资为2274元，故被告应当向原告支付经济补偿金6822元（2274元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告应于判决生效之日起三十日内支付给原告鲁月香经济补偿人民币6822元；二、驳回原告鲁月香的其他诉讼请求。案件受
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、鲁月香劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4568号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁月香，女，1968年1月11日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人（特别……