劳动争议 （2018）浙06民终671号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张其与被告于2004年3月起建立劳动关系，但未提供证据证明。故该院按原告提供的社保参保证明，确认原告于2005年12月至2014年12月与被告存在劳动关系，故原告主张经济补偿，该院依法调整为按9.5个月。原告的工资标准，原告未提供证据证明，被告虽自认为2000元/月，但低于被告为原告缴纳社保的缴费基数，故该院按社保缴费基数为标准予以确定。综上，被告应当向原告支付经济补偿金26600元（2800元/月×9.5个月）。关于被告认为原告已签订解除（终止）劳动合同申请书的抗辩，因该申请书系他人代签，被告亦无其他证据证明原告对该签字予以确认，故该院不予采纳。关于被告认为原告起诉已过
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、鲁菊英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终671号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁菊英，女，1967年3月26日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人（特别授权）：胡小琳、陈金法，绍兴市东方法律服务所法律工作者（法……