劳动争议 （2018）浙06民终174号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张其与被告于2010年3月起建立劳动关系，但未提供证据证明。故该院按原告提供的社保参保证明，确认原告于2013年3月至2014年12月与被告存在劳动关系，故原告主张经济补偿，该院依法调整为按2个月。原告的工资标准，原告没有提供证据证明，被告虽认为原告工资标准为每月1700元，但该标准低于被告为原告缴纳社保的缴费基数，故该院以社保缴费基数为原告工资标准。综上，被告应当向原告支付经济补偿金4452元（2226元/月×2个月）。关于被告认为原告起诉已过仲裁时效的辩称意见，该院认为，根据原告提交绍兴市越城区东湖镇人民政府出具的情况说明，自2015年始至今，被告公司职工经常到东湖镇
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、张永强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终174号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永强，男，1992年7月2日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人（特别授权……