劳动争议 （2018）浙06民终177号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告用人单位原因，双方经协商一致后解除劳动关系，故原告主张经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张其与被告于1996年5月起建立劳动关系，但未提供证据证明。故该院按原告提供的社保参保证明，确认原告于2001年10月至2014年12月与被告存在劳动关系，故原告主张经济补偿，该院依法调整为按12个月。原告的工资标准，按被告提供的工资发放清单及被告自认予以确定。综上，被告应当向原告支付经济补偿金34620元（2885元/月×12个月）。关于被告认为原告起诉已过仲裁时效的辩称意见，该院认为，根据原告提交绍兴市越城区东湖镇人民政府出具的情况说明，自2015年始至今，被告公司职工经常到东湖镇信访办公室及经济发展办公室等部门咨询、信访要求公司支付经济补偿金，故对于被告认为超过仲裁
摘要
绍兴市工农纺织印染有限公司、鲁惠芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终177号上诉人（原审被告）：绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村，统一社会信用代码：913306027252643292。法定代表人：秦永祥，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：何俊，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁惠芬，女，1976年9月15日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人（特别授……