劳动争议 （2018）鲁14民终19号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”信达化工公司超举证期限，当庭申请法院调取证据，一审法院依法不予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退��解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方当事人对杨峰、张新在信达化工公司开始工作时间陈述不一致，均未提供有力证据证明其主张。张新、杨峰在信达公司开始工作时间自2009年9月1日起计算，至2017年4月14日解除劳动合同。信达化工公司
摘要
平原信达化工股份有限公司、张新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终19号上诉人（原审原告）：平原信达化工股份有限公司，住所地山东省平原县坊子乡北。法定代表人：李敬祥，董事长。委托诉讼代理��：周志斌，山东德衡（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张新，男，1969年1月10日生，汉族，住山东省陵县。被上诉人（原审被告）：杨峰，男，1968年11月26日生，汉族，住山东省陵县城区。上诉人平原信……