劳动争议 （2018）苏04民终2796号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条及四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，通过当事人双方陈述可知，蒋文荣和化工设备公司之间存在劳动关系，而化工设备公司确存在拖欠蒋文荣工资的行为，故蒋文荣要求化工设备公司支付拖欠工资并主张经济补偿的诉讼请求成立，予以支持。因双方确认劳动者应发工资为5000元/月，故以劳动者应发工资5000元/月为标准计算经济补偿。用人单位共拖欠劳动者10个月工资，故扣除已支付的2000元工资，还应支付劳动者48000元。蒋文荣于1993年8月入
摘要
蒋文荣、常州化工设备有限化工公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终2796号上诉人（原审被告）：蒋文荣，男，汉族，1972年11月16日出生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：孙激，江苏金牌律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘勇，江苏金牌律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：常州化工设备有限化工公司，统一社会信用代码91320400137160769C，住所地常州市常新路西涵洞桥北。法定代表人：陆宪……