劳动争议 （2018）湘01民终7873号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。长春化工长沙分公司因厂区搬迁导致无法履行原劳动合同，戴冰冰在2018年2月26日提出解除劳动合同，且之后未实际提供劳动，法院认定双方劳动关系解除。长春化工长沙分公司于2018年3月7日再做出开除处理，无事实依据。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于戴冰冰工资情况，法院依据长春化工长沙分公司提交的证据，认定其离职前12个月应发工资为103167.85元，月均工资为8597元。戴冰冰2013年3月5日进入公司，20
摘要
长春化工（江苏）有限公司长沙分公司、戴冰冰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终7873号上诉人（原审原告）：长春化工（江苏）有限公司长沙分公司，营业场所湖南省长沙市天心区。负责人：陈厚福，总经理。委托诉讼代理人：田甜，女，1993年5月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：戴冰冰，男，1990年5月7日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：王雄伟，湖南君卓律师事务所律师……