劳动争议 （2017）川07民终2921号
裁判要旨
1、关于被告拖欠原告的工资。原、被告双方签订的劳动合同明确约定，被告应当每月向原告支付工资，并不得低于绵阳市的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，最低工资保障制度保障的是劳动者每月的基本权利，不能扩大解释为在一定劳动周期内的平均工资水平，故对于被告的抗辩理由，本院不予采信。被告应当向原告支付拖欠的工资7575.00元。2、关于经济补偿金。被告认可2008年5月到2016年10月之间与原告存在劳动关系，由于被告在2015年8月至2016年9月期间，未按时足额支付原告的工资，拖欠原告的工资共计7575.00元，且被告擅自停止为原告缴纳社保费。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，对劳动合同享有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及“第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
摘要
绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司、魏军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2921号上诉人（一审被告）：绵阳市绵州机动车驾驶培训有限公司。住所地：绵阳市经开区三江大道39号法定代表人：唐伟，该工资执行校长。委托诉讼代理人：邓永刚，四川林志（绵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雪梅，四川林志（绵阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：魏军，男，汉族，生于1979年11月13日，住绵阳市涪城区。上诉人绵阳……