劳动争议 （2018）鲁01民终3761号

本案的争议焦点系昌圣达公司的各项诉讼请求是否符合法律规定。关于工资问题，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据当事人提交的证据及陈述，昌圣达公司未向周景峰发放2016年6月份及7月份工资。根据昌圣达公司提交的考勤记录，周景峰6月份上班时间为0天，根据周景峰提交的住院病历，其中6天为其住院期间；7月份上班时间为14天，因此，昌圣达公司应当向周景峰支付拖欠工资为2758.35（2999.71元/21.75天*20天）元。关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未足额及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。周景峰在提起仲裁时，昌圣达公司并未向其足额发放工资，且之后并未完全补发工资，因此周景峰以此为由解除劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。周景峰自2013年4月1日至2016年8月10日与昌圣达公司存在劳动关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，昌

济南昌圣达化工设备有限公司与周景峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终3761号上诉人（原审原告）：济南昌圣达化工设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴谊，总经理。委托诉讼代理人：李静，济南长清恒信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周景峰，男，1975年3月14日出生，汉族，济南市某某公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：高玉锋，男，1976年1月16日出生，汉族，济南某某公司员工，住济南市……