劳动争议 （2017）鲁02民终10991号
裁判要旨
根据查明的事实，及诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于柳佳要求圣晟林公司支付拖欠工资8900元的诉讼请求，根据查明事实，柳佳称其在圣晟林公司处工作至2016年2月，其日工资200元/天，其中2015年3月份出勤16.5天、4月份出勤22天、5月份出勤12天、7月份出勤22天，预支工资6500元，尚拖欠其工资8000元，圣晟林公司不认可柳佳与其存在劳动关系，但其法定代表人林希春通过其本人账户分三次为柳佳发放工资，圣晟林公司称该款项系因陈斌无钱支付工人工钱，其法定代表人先行垫付的部分工人的生活费，但未提交证据予以证明。柳佳接受圣晟林公司的安排到指定地点从事特定的工作，提供劳动，圣晟林公司应支付其劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”圣晟林公司应支付柳佳2015年3月至7月的工资共计8000元[200元/天×（16.5天+22天+12天+22天）-6500元]。因此，柳佳的该诉讼请求，予以部分支持。判决：一、青岛圣晟林船舶有限公司于判决生效后十日内支付柳佳工资共计8000元；二、驳回
摘要
青岛圣晟林船舶有限公司、柳佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10991号上诉人（原审被告）：青岛圣晟林船舶有限公司。法定代表人：林希春，经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张中昊，山东元衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳佳。上诉人青岛圣晟林船舶有限公司（以下简称圣晟林公司）因与被上诉人柳佳劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2017）鲁0282民初29……