劳动争议 （2017）鲁02民终10989号
裁判要旨
根据查明的事实，及诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于郭友要求圣晟林公司支付拖欠工资6000元的诉讼请求，根据查明事实，郭友称其于2015年6月圣晟林公司处工作至2015年7月，日工资170元，出勤共计35天，圣晟林公司不认可郭友与其存在劳动关系，但从圣晟林公司提交的郭友书写的证明来看，假如双方不存在任何关系，其不可能持有原告签字的证明，虽然该证明中写明其受陈斌指派工作，但陈斌也是接受圣晟林公司的安排到指定地点从事特定的工作，因此，郭友实际是为圣晟林公司提供劳动，圣晟林公司应支付其劳动报酬，并结合该证明中载明的实际已经收到500元工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”圣晟林公司应支付郭友2015年6月、7月份工资共计5450元[170元/天×35天-500元]。因此，郭友的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。判决：一、青岛圣晟林船舶有限公司于判决生效后十日内支付郭友工资共计5450元；二、驳回郭友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中
摘要
青岛圣晟林船舶有限公司、郭友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10989号上诉人（原审被告）：青岛圣晟林船舶有限公司。法定代表人：林希春，经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张中昊，山东元衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭友。上诉人青岛圣晟林船舶有限公司（以下简称圣晟林公司）因与被上诉人郭友劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2017）鲁0282民初28……