劳动争议 （2018）京02民终4818号

根据已查明的事实，中石伟业公司已按相应的调整后的月工资标准向王健支付了2015年10月1日至2016年7月31日期间的工资和待岗工资，而王健在中石伟业公司按相应调整后的月工资标准向其发放工资后至双方劳动合同解除（2017年2月10日）前，从未提出过异议，由此可以认定双方已就王健的月工资标准调整达成了一致。王健在上述期间调整后的月工资标准的数额不违反法律的规定且无明显不合理之处，故王健要求中石伟业公司按照其月工资标准调整前的数额为基数核算其诉争期间工资，并据此要求中石伟业公司向其支付克扣工资的主张，没有依据。综上，法院认定，中石伟业公司已足额支付王健2015年10月1日至2016年7月31日期间的工资，并对中石伟业公司关于其公司无需向王健支付该期间的克扣工资的诉讼请求予以支持。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王健于2014年5月12日入职中石伟业公司，双方的劳动合同于2017年2月10日由中石伟业公司提出并与王健协商一致而解除，由此可以认定中石伟业公司应向王健支付解除劳动合同经济补偿金。王健在其与中石

王健与北京中石伟业科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终4818号上诉人（原审被告）：王健，男，1963年9月14日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被上诉人（原审原告）：北京中石伟业科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环中路3号。法定代表人：吴晓宁，董事长。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雨民，北京格通律师事务所律师。上诉人王健因与被上诉人……