劳动争议 （2018）京02民终7468号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年4月1日起，陈萍的月工资调整为20777.35元。安迅设备公司未向陈萍支付2017年1月1日至2017年2月24日期间的工资。安迅设备公司在2016年6月便提出与陈萍解除劳动合同，在双方未就此达成一致后，又在2016年10月注销了陈萍的门禁卡，单方安排陈萍从2016年11月3日起待岗；之后，安迅设备公司又在2017年2月9日对陈萍提出降职、降薪，双方仍未就此达成一致。由此可见，陈萍就其从2016年11月起未正常工作并无过错，且相应期间属于双方就后续劳动关系处置问题进行沟通的期间，在安迅设备公司已在2016年11月至2016年12月期间按照每月20777.35元的正常工作的工资标准向陈萍支付了工资的情况下，安迅设备公司主张陈萍上述期间和2017年1月1日至2017年2月24日期间的工资应按北京市最低工资标准的70%计算的主张，没有依据。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。安迅设备公司虽在2017年2月9日提出降低陈萍的月工资标准，但双方未就此达成一致。综
摘要
安迅（北京）金融设备系统有限公司与陈萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7468号上诉人（原审互为原、被告）：安迅（北京）金融设备系统有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路22号。法定代表人：宋家瑜，董事长。委托诉讼代理人：杨媛娇，女，安迅（北京）金融设备系统有限公司员工。委托诉讼代理人：薛峰，北京市凯誉律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：陈萍，女，1978年2月2日出生，汉族，无业，住……