劳动争议 (2017)京03民终2748号

雷迅汽配公司与刘星签订的劳动合同终止日期为2015年3月31日，双方均认可之后未解除劳动关系，一审法院不持异议。根据雷迅汽配公司提交的培训服务合同、岗位职责描述等证据不能证明其与刘星已经签订书面劳动合同，所以应当支付刘星2015年4月1日至2016年3月23日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，因仲裁裁决未超出法律规定，一审法院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、雷迅汽车配件（北京）有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘星二○一五年四月一日至二○一六年三月二十三日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额十一万七千五百二十九元九角三分；二、驳回雷迅汽车配件（北京）有限公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院依法补充查明如下事实：雷迅汽车配件（北京）有限公司于2017年2月9日由北京市顺义区迁入河北省涿州市华阳东路75号，其名称变更为雷迅汽车配件（河北）有限公司。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：本案，雷迅汽配公司与刘星签订的劳动合同于2015年3月31日到期后，刘星仍继续为雷迅汽配公司提供劳动，应视为

雷迅汽车配件（河北）有限公司与刘星劳动争议民事二审程序民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2748号上诉人（原审原告）：雷迅汽车配件（河北）有限公司，住所地河北省涿州市华阳东路75号。法定代表人：胡安卡洛斯，总经理。委托诉讼代理人：尹代君，女，1978年1月27日出生。被上诉人（原审被告）：刘星，男，1972年12月2日出生。上诉人雷迅汽车配件（河北）有限公司（以下简称雷迅汽配公司）因与被上诉人刘星劳动争议一案，不服北京市顺……