劳动争议 （2018）京03民终1177号

双方一致认可自2011年8月11日至2017年7月31日存在劳动关系，一审法院不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，世宇汽车配件杨镇分公司主张因孟显春违反企业规章制度中的条款而解除双方劳动关系，但其提交的该企业规章制度封面处仅有孟显春签字，并无签订日期，无法确认何时签署。经过与世宇汽车配件杨镇分公司员工苗丽静核实，苗丽静表明孟显春曾经签过两个版本的企业规章制度，故在世宇汽车配件杨镇分公司未能提交另一版本规章制度的情况下，应当承担不利后果。世宇汽车配件杨镇分公司虽提交2017年7月18日的四份检讨书证明孟显春存在检讨书所列行为，但上述行为不足以达到严重违反劳动纪律或职业道德的程度，故世宇汽车配件杨镇分公司解除双方劳动关系的行为无事实及法律依据，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

北京世宇汽车配件有限公司杨镇分公司与孟显春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1177号上诉人（原审原告）：北京世宇汽车配件有限公司杨镇分公司，营业场所北京市顺义区杨镇大曹庄村西路1号。负责人：朴宰完，总经理。委托诉讼代理人：何桂花，北京双法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟显春，男，1958年11月11日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京世宇汽车配件有限公……