劳动争议 （2018）浙04民终287号
裁判要旨
构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是国《劳动合同法》的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。依照相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案争议焦点是：铠嘉公司与王春有解除劳动关系是否合法。依照相应证据规则，铠嘉公司称王春有严重违反公司规章制度，故而系合法解除双方的劳动关系，应由铠嘉公司举证证实其主张。结合本案案情，王春有未按变更后的模具加工工艺操作，致模具异常属实。但铠嘉公司的相关人员在开会讨论模具工艺更改时，既未通知王春有参加会议，也无充分证据证明铠嘉公司曾事先向王春有告知模具加工工艺发生更改的事实。在此种情况下，铠嘉公司要求王春有承担模具异常的责任及赔偿相关损失，显属不合理。且在工件异常发生后，王春有未再参与后续工作，铠嘉公司因此称王春有“屡屡违反公司制度”等，亦依据不足。综合本案案情，铠嘉公司所举证据均不足以证实王春有的行为已达到“严重违反公司规章制度”的程度。
摘要
铠嘉电脑配件有限公司、王春有劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙04民终287号上诉人(原审原告)：铠嘉电脑配件有限公司，住所地浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区长江路95号法定代表人：陈衍珍委托诉讼代理人：陈槿璇，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王春有，男，汉族，1985年3月20日出生，住江西省集安市。上诉人铠嘉电脑配件有限公司(以下简称铠嘉公司)因与被上诉人王春有劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（20……