劳动争议 （2017）浙06民终3454号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，2010年11月26日至2012年11月25日期间双方存在劳动关系的事实可以根据双方签订的劳动合同及当事人的陈述确认，原告未提供充分证据反驳，应当承担不利后果。2012年11月25日劳动合同期限届满，劳动合同终止。2012年11月26日至2017年3月29日期间，双方未签订劳动合同，原告认为期间双方不存在劳动关系，该段时期双方是否存在劳动关系系本案争议焦点，对此，该院认为，劳动关系是指劳动者受用人单位招用成为其成员，遵守用人单位规章制度，受用人单位管理，从事用人单位安排的劳动，由用人单位支付劳动报酬的一种社会关系，其相较于挂靠关系的一个重要特征是，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在更强的人身依附性，即用人单位不仅需要提供劳动的场所、设备、工具等，还会对劳动者从事的劳动作出具体的安排，并对其进行管理，即具有支配与被支配的关系。同时，挂靠关系相较于劳动关系的一个主要特点是，挂靠人自负盈亏，被挂靠人不对挂靠人实施管理，仅收取一定的挂靠费等费用。本案中，浙D11**学车辆虽然登记
摘要
丁国军、绍兴柯桥东方驾驶员培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3454号上诉人（原审被告）：丁国军，男，1971年1月8日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：何伟青，绍兴市求实法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：绍兴柯桥东方驾驶员培训有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯岩街道永进村棋盘山脚下，统一社会信用代码913306217625337940。法定代表人：徐荣友，系公司经理。委托诉讼……