劳动争议 （2018）吉01民终2696号
裁判要旨
事实劳动关系的认定应以劳动者实际接受用人单位的管理、约束，以及用人单位向劳动者支付劳动报酬等为标准。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，建达公司与案外人邢启江系运输车辆承包关系，邢启江不是建达公司的员工，双方只依据合同进行运费结算，并履行合同义务。姚国军是案外人邢启江自行招录的司机，由邢启江发放工资，并根据合同安排工作。姚国军与建达公司既未有签订劳动合同，建立劳动关系的合意，也没有管理考核及发放工资等实质劳动关系的内容。雇佣姚国军从事商品车运输工作是案外人邢启江的个人行为，与建达公司无关，故应认定双方之间不存在劳动关系。依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利
摘要
姚国军与吉林省建达贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2696号上诉人（原审原告）姚国军，男，汉族，1978年6月12日生，住吉林省伊通满族自治县。委托代理人宋志凌，吉林良佐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省建达贸易有限公司，住所地长春汽车经济技术开发。法定代表人李帅，系该公司总经理。委托诉讼代理人颜求芝，吉林德谷律师事务所律师。上诉人姚国军因与被上诉人吉林省建达贸易有限公司（以……