劳动争议 （2018）闽09民终1625号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，黄杰明与安达公司未签订书面劳动合同，因此，双方之间是否存在事实的劳动关系是解决本案的基础。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从本案双方签订的《教练车辆经营权承包合同》看，双方之间是车辆经营权承包关系，黄杰明自主招收学员，自负盈亏，安达公司按培训学员人数收取管理费，黄杰明在其教练工作中享有完整的独立性和自主性，并不存在劳动法律关系所应具备的劳动隶属和经济隶属特征，故双方之间并不具备事实劳动关系成立的条件。况且黄杰明在其出具的《申明书》中也明确双方之间属承包经营关系，不是劳动合同关系，进一步证实双方之间不是劳动关系的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实

黄杰明、福安市安达汽车驾驶培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽09民终1625号 上诉人（原审原告）：黄杰明，男，1957年12月24日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：高燕树，福建迈瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乐杰，福建迈瑞律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：福安市安达汽车驾驶培训有限公司，住所地：福建省福安市康厝民职中内。 法定代表人：吴文勇，总经理。 委托诉讼代理人……