劳动争议 （2018）浙03民终610号
裁判要旨
金冶宽依托万联培训公司的驾驶培训资质，自主招收学员、培训驾驶技能，并收取学员全额费用，按2480元/学员或2180元/学员的标准向万联培训公司上交管理费，而金冶宽所主张的工资，并没有按聘用合同中约定的1080元实际执行。教练车一年度的修理费、保养费、轮胎费由公司支付每学员一定费用实行包干，双方在合同中约定的规章制度管理，系属于驾驶教学所必须的安全风险管理，金冶宽并不因此丧失工作的独立性和自主性，故双方之间并不存在劳动法律关系所应具备的劳动隶属和经济隶属特征。金冶宽主张双方存在劳动关系，并据此主张工资及社会保险待遇，与事实与法律规定不符，依法不予支持。对于教练车及押金，双方当事人已自行解决，本案中不再处理。本案系劳动争议纠纷案件，双方提出的诉讼请求中，涉及承包经营合同的部分，可另行提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认万联培训公司与金冶宽之间不存在劳动关系；二、万联培训公司无需与金冶宽签订书面无固定期限劳动合同；三、万联培训公司无需支付金冶宽工资42120元、奖金2000元及包干维修费2
摘要
平阳县万联机动车驾驶培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终610号上诉人（互为原、被告）：金冶宽，男，1980年2月22日出生，汉族，住平阳县鳌江镇西桥村。委托诉讼代理人：陈洁、叶茂活，浙江越人（平阳）律师事务所律师。被上诉人（互为原、被告）：平阳县万联机动车驾驶培训有限公司，住所地平阳县万全镇万祥路220号。法定代表人：杨启生，董事长。委托诉讼代理人：包崇取，平阳县瓯南法律服务所法律工作者……