劳动争议 （2017）浙03民终5554号
裁判要旨
在民事活动中，当事人有权依法根据自己的意愿实施一定的行为，确定互相之间的关系，约定相应权利义务。在与劳务相关的活动中，提供劳务方与接受劳务成果方有权综合考量行业、职业技能、需求等因素确定互相之间为承揽关系或劳动关系或其他关系。本案的主要争议在于原、被告是否存在劳动关系。劳动关系的本质在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的从属关系，这种关系主要体现在劳动者受用人单位雇佣，向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，接受用人单位的合理安排与正当管理。本案中，原、被告双方是平等的民事主体，双方连续多年签订的教练车承包合同系双方真实意思表示，且已被双方遵循多年，双方按照教练车承包经营合同开展各项工作,由被告提供车辆，原告招收学员、提供技能培训，除按约定上交必要费用外原告的经营收益归其个人所有，燃油费、车辆维修费用等经营成本由其个人承担，原、被告之间分工明确、责任明晰、相互合作、互利互惠，并非劳动法意义的用人单位与职工的隶属关系。该承包经营合同注重的是工作的完成及工作成果，以实现双方利益最大化，而劳动合同关系则更强调劳动本身。原告有权以被告名义自行开展培训工作，享有相对独立的自主权，并不是从事被告
摘要
徐继国与苍南县创新机动车驾驶员培训学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5554号上诉人（原审原告）：徐继国，男，汉族，1982年9月20日出生，住浙江省平阳县。委托诉讼代理人：陶学委，浙江滔腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苍南县创新机动车驾驶员培训学校（普通合伙），统一社会信用代码91330327768694281X，主要经营场所：浙江省苍南县灵溪镇观美社区岩联村岩尾52号。执行事务合伙人：许明……